سخنی با دانشجویان گرامی

سلام .ضمن تشکر از همه دوستان گرامی  با توجه به گرفتاری های این

روز ها و مشغله فراوان و از طرفی اشکالات شبکه های ارتباطی که اخیرا

رخ داده (انشالله بزودی برطرف میشود!!)ارتباط من با دوستان کم شده .البته

من وبلاگ ها و پیام های دوستان را ملاحظه می کنم ولی امکان پاسخ

فراهم نیست .به همین جهت تنها وبلاگ ها را ملاحظه کرده نمره میدهم

ولی نظر نمی گذارم .در فرصتی دیگر حتما پاسخگوی تک تک شما خواهم

بود.موفق باشید .مواظب خودتان هم باشید!!!!

نکاتی با دانشجویان

با سلام :

۱-دوستان حتما دقت کنند ادرس وبلاگ را درست در کادر مربوطه وارد

کنند .تایپ ان در محل یادداشت مطلب کفایت نمی کند

۲-ادرس وارد شده را از محل نظرات یک بار وارد شوید تا مطمئن شوید

ادرس بلا اشکال است

۳-دوستانی که به هر دلیلی کار کلاسی خود را چه گانت در درس مبانی

سازمان و چه ایمنی در درس روابط کار تحویل نداده اند می توانند ان را روی

 وبلاگ خود قرار دهند .در ورقه امتحان نیز یاداوری نمایید که کار روی وبلاگ

است .

 

۴-نمرات بلافاصله بعد از تصحیح اوراق به تفکیک بخش های نمرات روی

 وبلاگ قرار خواهد گرفت(بدون نام .بترتیب لیست وبا ذکر شماره

دانشجویی) .تا ۴۸ ساعت هر نظر یا اعتراضی دارید و یا نمره

کار کلاسی اگر جا افتاده در بخش نظرات اعلام فرمایید تا رسیدگی

شود .بعد از اعلام نمرات به دانشکده هیچ اعتراضی پذیرفته نیست   

  موفق باشید

پژوهشگران برتر دانشگاه آزاد اسلامی

پژوهشگران برتر دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب تجلیل شدند

تهران- خبرگزاری ایسکانیوز: به همت معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، مراسم تجلیل از پژوهشگران برتر این واحد در سالن آمفی تئاتر مرکز تحصیلات تکمیلی این واحد برگزار شد.

به گزارش خبرنگار دانشگاه باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران"ایسکانیوز"پیش از این مراسم کارگاهی با عنوان کتابخانه دیجیتالی برگزار شد که دکتر زرگر به معرفی کتابخانه دیجیتالی پرداخت و پس از آن دکتر علی جلالی و دکتر احمد رستمی از نمایندگان موسسه پژوهشی Elsiveier به سخنرانی پرداختند و سپس از پژوهشگران نمونه و برتر این واحد تقدیر شد.
پژوهشگران برتر و نمونه این واحد که مورد تقدیر قرار گرفتند عبارتند از دکتر لاله ملک نیا از دانشکده فنی که اخیرا موفق به کسب مدال طلا و دیپلم افتخار و سپس دوره مسابقات بین المللی با توان مخترع دنیا در کره جنوبی شد.
دکتر غلامرضا امین از مرکز تحصیلات تکمیلی ، دکتر منصور شیخان از مرکز تحصیلات تکمیلی ، دکتر رضا اسلامی فارسانی از دانشکده فنی، دکتر محمد شاه علیزاده کلخوران از مرکز تحصیلات تکمیلی ، دکتر صدیق رئیسی از دانشکده فنی ، دکتر مهرداد جوادی از دانشکده فنی، دکتر مجید نوجوان از دانشکده فنی ، دکتر عبدالرضا گرانمایه از دانشکده فنی ، دکتر محمد علی احمد وند از دانشکده تربیت معلم.
دکتر منصوره ثابت زاده از دانشکده تربیت معلم، محمد تقی دلخموش از دانشکده تربیت معلم، دکتر سهیلا موسوی سیرجانی از دانشکده تربیت معلم، دکتر شبنم رضویان از دانشکده تربیت معلم، دکتر علی دهقانی از دانشکده مدیریت و حسابداری، دکتر داود محمدی از دانشکده مدیریت و حسابداری و دکتر حمید طباطبایی از گروه تربیت بدنی .به گزارش ایسکانیوز، پژوهشگران برتر واحد بر اساس نمره های پژوهشی مستخرج از پرونده های پژوهشی که توسط حوزه معاونت پژوهشی تهیه شده است انتخاب شده اند.

معرفی وبلاگ درس روابط کار

با سلام به دانشجویان گرامی .لطفا وبلاگ خود را منحصرا در همین پست

معرفی نمایید مطمئن شوید ادرس را درست وارد نموده اید.تا۵ تیر فرصت

دارید وبلاگ خود را کامل و معرفی نمایید.موفق باشید.

معرفی وبلاگ درس مبانی سازمان و مدیریت

دانشجویان گرامی با سلام خواهشمند است وبلاگهای درس مبانی سازمان

 و مدیریت را منحصرا در همین پست با ذکر نام .شماره کلاس و روز کلاس

معرفی نمایید .مطمئن شوید که ادرس را درست وارد نموده اید .برای اینکار

 یکبار امتهان نمایید که امکان ورود به وبلاگ فراهم است .تا ۵ تیر ماه فرصت

 دارید که وبلاگ های خود را کامل و معرفی نمایید .موفق باشید.

ارزیابی اساتید دانشکده مدیریت و حسابداری

سلام .از کلیه دوستان دانشجو تقاضا می شود نظرات

 خود را در مورد اساتید دانشکده (خصوصا خود من)

بصورت شفاف صادقانه و محرمانه همراه با ذکر دلایل 

ابراز نمایند تا در برنامه ریزی های ترم بعد از این اطلاعات

 استفاده گردد .با تشکر

فرهنگ توصیفی مدیریت فرهنگی و هنری (3)

اثر خارجي ازدحام                Crowding – out effect

افزايش در مخارج دولتي که منجر به افزايش در نرخ بهره و در نتيجه باعث کاهش سطح سرمايه گذاري خصوصي عمدي (planned) مي شود.

اثر درآمدي                                                                 Income effect

تغـيير در مقـدار تقـاضـا بـه علـت تـغيـيـر ميـزان قـدرت خـريـد، بـه عبـارتـي اثر درآمدي، تغيير در مقدار تقاضاست که به علت تغيير در درآمد واقعي که خود ناشي از تغيير در قيمت است، ايجاد مي شود.

اثر ضریب افزایش بودجه متوازنBalanced budget multipler effect

یعنی تأثیری که افزایش همزمان و مساوی در هزینه های دولتی و مالیات ها در سطح تعادلی درآمد ملی دارد, که البته همان طوری که در ضریب افزایش بودجه متوازن توضیح داده شد, نتیجه حاصله, افزایش درآمد ملی به همان میزان افزایش هزینه های دولتی و مالیات ها خواهد بود. (با فرض اینکه مالیات ها مستقل از درآمد ملی باشد.)

اثر قيمتي                                                                             Price effect

کل تغيير در مقدار تقاضا ناشي از تغيير در قيمت اثر قيمت برابر است با مجموع اثر درآمدي و جانشيني

اثر هاله اي                                                              Halo effect

يک سوگيري که طبق آن، برداشت کلي مطلوب يا نامطلوب ما از يک شخص، استنباط هاي ما را درباره آن شخص و انتظارات آينده ما را از او، تحت تأثير قرار مي دهد.

اثر همگوني                                                       Homogeneity effect

تمايل به ملاحظه شباهت بيشتر در ميان اعضاي يک گروه بيگانه تا در ميان اعضاي يک گروه خودي.

اثربخشي                             Effectiveness

ملاك اثربخشي معمولا رفتاري است كه مورد ارزشيابي قرار مي گيرد مع هذا ملاك سنجش, صرفا خود رفتار نمي تواند باشد, بلكه رفتار را نسبت به انتظارات معيني كه ارزشيابي كننده براي رفتار قائل است بايد مورد سنجش قرار داد.

در نتيجه, رفتار يك نقش معين در آن واحد ممكن است به وسيله گروههاي مختلف كه انتظارات متفاوتي از آن نقش دارند به اشكال متفاوتي ارزشيابي بشود. در مدل فوق اثربخشي, تابع توافق و همخواني رفتار يا انتظارات نقش معين است. به عبارت ديگر اثربخشي ميزان توافق رفتار سازماني با انتظارات سازماني است.

اجبار اجتماعي                      Social constraint

در اصطلاح به نوعي کنترل منفي اطلاق مي شود که به هر صورت و به هر منظور صورت پذير و موجبات انجام فعل و يا ترک آن را از جانب ديگري و عليرغم خواست او فراهم کند.

اجتماع                                                                           Community

گروه خاصي از مردم که در يک منطقه جغرافيايي معين سکونت دارند، داراي فرهنگ مشترکي اند و به طور دسته جمعي، براي يک هدف معين عمل مي کنند.

اجتناب از ماليات                                                           Tax avoidance

به کارگيري و استفاده از مقررات و ضوابط قانوني را اجتناب از پرداخت ماليات

احساس                                Sense

عبارت از برداشتهايي است كه فرد از دنياي گروه خود ونيز درباره هر يك از اعضاء گروه خود دارد. وفاداري خارج از چهارچوب دوستي، اين عنصر را توجيه مي‌كند.

فرهنگ توصیفی مدیریت فرهنگی و هنری (2)

آنتروپي يا بي نظمي                             Entropy

آنتروپي، قانون عمومي طبيعت است كه به موجب آن، هر شكل سازمانداري، به سوي بي نظمي و بي سازماني ميل مي كند. سيستمهاي فيزيكي به سوي پراكندگي و تقسيم اتفاقي عناصر خود مي گرايند و سيستمهاي زنده بر اثر كهولت مي ميرند.

همه سيستمها، صرفنظر از ماهيت، اندازه يا نوع آنها، به مرور زمان، ميل به يك حالت بي نظمي، فروپاشي، ركود و بي حركتي، كهولت و مرگ دارند. در سيستمهاي مكانيكي با تعويض قطعات و يا تعمير آنها و در سيستمهاي زنده، از طريق مداوا و معالجه و تعويض اعضاي بدن با آنتروپي مبارزه مي شود.

در سيستمهاي اجتماعي به ويژه سازمانها، امكانات فراواني براي مبارزه با آنتروپي وجود دارد. اين سيستمها با بازنشسته كردن اعضاي مسن و جذب افراد جوان، استفاده از دانش و تكنولوژي جديد و... فراگرد آنتروپي را معكوس و يا متوقف ساخته، دوام مي آورند. مع هذا اين سازمانها نيز بر اثر بروز دشواريهاي دروني يا تاثير عوامل خارجي (محيطي) دچار ازهم پاشيدگي و انحلال مي شوند.

در نظامهاي آموزشي، هرگونه اقدام در جهت بازآموزي مديران و معلمان، استفاده از روشها و تكنولوژي نوين آموزشي، بهبود شرايط زندگي و كاري كاركنان، مشاوره و راهنمائي دانش آموزان، تجهيز و بازسازي امكانات فيزيكي و... گامهائي درجهت خنثي كردن نيروهاي آنتروپي محسوب مي شوند.⁽⁵⁾

آنتروپي در سيستمهاي بسته معيار تشخيص كهولت سيستم است و كهولت نيز به معناي از هم فروپاشي، بي نظمي و بي تفاوتي است كه با گذشت زمان بر كليه اجزاء سيستم مستولي مي شود.⁽⁴⁾

آيين گذار                                                                   Rites of passage

اين اصطلاح را نخستين بار وان ژنب در کتابي به نام مناسک گذر براي مشخص کردن مراسم و مناسک گذر يک فرد از حالتي به حالت ديگر يا از مرحله اي به مرحله ديگر و يا از پايگاهي به پايگاه اجتماعي ديگر به کار برده است. به عبارتي تشريفات رسمي که انتقال يک فرد از يک پايگاه سني به پايگاه سني ديگر را آيين گذار مي نامند.